人力资源监控是由人事指标分析和劳动指标分析两部分构成。

人事指标分析

人事指标分析的目的是观测监控范围内企业人力资源开发利用的能力和水平，找出差距以便调整分配政策、改善用工机制。

人事指标分析的内容是监控范围内企业的经营者、工程技术人员、销售人员和技术工人四个群体的人数及占总人数的比率、工资水平、职称及教育等方面的情况，分别与控股公司平均水平对比以及自身环比。

劳动指标分析

劳动指标分析的目的是观测监控范围内企业的用工情况，评价企业用工的效率和成本。

劳动指标分析的内容是企业平均人数、全员劳动生产率、人均工资与全系统平均水平对比以及自身环比分析。