1.产品概述

　　随着中国加入WTO，中国企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈。企业的竞争在很大程度上依赖与人才的竞争，而人力资源管理蕴涵了极为丰富的内涵，通过有效的人力资源的规划、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展，薪酬管理等一系列的手段，能够充分挖掘员工的潜力，调动员工的工作热情，使企业拥有不断创新的活力，提升企业在人力资源方面的竞争能力，保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位，赢得市场的竞争优势。

　　人力资源管理水平提升不仅需要高素质的管理人员，而且需要信息化工具进行辅助。CyberHr正是这种降低企业人力资源管理成本的信息化管理工具软件。

　　2.主要特点

　　 先进的理念与务实的操作相结合

　　吸收和采纳了目前先进的人力资源管理理念，它整合了多家国内著名公司和跨国公司在人力资源方面的运作模式和操作流程，它一方面为人力资源管理提供了系统和完整的操作平台，另一方面它的设计思想所基于的先进的、甚至是超前的人力资源管理理念可以引导用户建立现代企业人力资源管理模式，帮助企业全面提升人力资源管理水平。

　　 将完美的软件设计与实用的业务流程相结合

　　该系统中的模块汇集了赛思博公司多年来在人力资源咨询项目中所积累的成果及中软国际在软件设计开发方面的成功经验和强大优势，为用户建立自己的人力资源管理体系提供有价值的参考，其中有多个100多个通用性的职位说明书和相关的职位能力模型和工作考核标准，供用户查询和使用。在人才测评、绩效管理、360度评估，员工满意度调查等方面为用户提供了从内容到形式一整套完整的解决方案。此外，网上招聘与网上的人才测评与内部的人力资源管理系统结合起来,实现招聘的e化管理。真正降低管理成本，提高用户工作效率。

　　 高度的灵活性，适应用户不同的需求和变化

　　为适应不同用户、不同企业的多样化的要求，该系统提供了高度的灵活性的自定义系统，例如各在公司的招聘的审批流程和权限、绩效考核内容和方式、工资结构，工资每项的计算方法等方面都有自己独特的需要和方法，用户可根据自己的情况进行调整。系统提供业务功能模块接口，模块注册管理，强力支持系统架构的伸缩和业务的拓展。

　　 优良的系统安全性, 业务完整性

　　本软件产品能够提供基础安全措施，以保证数据、应用和传输安全性。提供基于角色的人员管理机制，管理控制用户的访问权限。系统全面涵盖了人力资源管理的几乎所有业务功能和工作流程，强调各模块之间内在的逻辑关系和其相互间的关联，从而使用户人力资源的工作流程最优化，管理效率最大化。

　　3.功能简介
　　3.1系统界面

　　3.2系统结构图

　　图：CyberHr系统结构